试用期是80%，3个月后的入职，入职后的4000，3个月后的5000。这合理吗？

此情况需具体核算。试用期工资计算需遵循法律规定，不得低于正式工资的80%及当地最低工资标准。若试用期工资计算方式不合法，你有权要求纠正。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不合理处置可能影响员工权益。
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需核算试用期工资。具体操作：1.核算试用期工资是否不低于正式工资的80%及当地最低工资；2.若不达标，与公司人事沟通，要求调整；3.沟通无果，则准备相关证据，向劳动监察部门投诉或咨询律师进一步处理。
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常见处理方式为核算试用期工资是否达标，并与公司沟通。若不达标，可提出质疑并要求按法律规定调整；若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商解决，以维护双方关系，如协商不成再采取法律手段。