单位不给办理延迟退休政策怎么办

单位不办理延迟退休，可先沟通了解原因。分析：延迟退休政策需单位与个人协商执行，单位有义务配合。若单位拒绝，可能涉及违反劳动法相关规定，特别是关于员工权益保障的部分。若沟通无果，且单位持续拒绝执行，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。提醒：当单位明确拒绝且影响个人权益时，需考虑法律手段。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：1. 内部沟通，了解单位不执行的具体原因；2. 查阅相关法律法规，确保个人权益；3. 申请劳动仲裁，若单位确实存在违法行为；4. 提起诉讼，作为最后的法律救济手段。选择方式时，应首先尝试内部沟通，无果后再考虑法律途径。劳动仲裁相对快速且成本较低，是较为推荐的方式。
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具体操作：1. 内部沟通阶段：明确单位拒绝办理延迟退休的具体原因，记录沟通过程，并尝试协商解决方案。2. 法律咨询阶段：咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律后果，准备相关证据材料。3. 劳动仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如合同、政策文件等。等待仲裁结果，并据此执行。4. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护个人权益。此阶段需准备充分的证据，并遵循法院程序。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保个人权益得到充分保障。