可以申请劳动仲裁吗？劳动监察案件和劳动仲裁可以同时进行吗？

可以申请劳动仲裁，但劳动监察和劳动仲裁不可同时进行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若劳动监察案件未结，选择劳动仲裁需明确管辖，提交书面申请。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1.明确仲裁管辖地，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请；2.准备劳动仲裁申请书及证据材料；3.等待仲裁委组建仲裁庭，期间可能需补充证据；4.参与仲裁调解，若调解不成则等待仲裁裁决；5.接收裁决结果，根据结果决定是否进一步行动。
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劳动监察无果后，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑案件具体情况、证据充分度及自身诉求。若证据确凿，建议直接劳动仲裁；若需进一步调查，可先咨询专业律师。