最低工资标准下，节假日的三倍工资该如何确定？

节假日三倍工资按基本工资基数除以21.75再乘300%确定。依据《劳动法》及国务院文件，三倍工资适用于法定节假日加班，如未按规定支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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处理节假日三倍工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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节假日三倍工资问题，应这样处理：1.查阅合同，明确基本工资基数，按公式计算应得三倍工资；2.与雇主沟通，确保工资按时足额发放；3.如遇拖欠，先向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.若投诉无果，准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。