煤矿旷工被开除，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，严重旷工违反规章制度可被开除且无补偿，但单位若裁员或无过错辞退，则需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

网络直播课不满意一般可协商退款。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退款，若课程与宣传不符或存在质量问题。不及时处理可能导致消费者权益受损，影响资金安全和信任度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

服刑人员可写减刑申请书，需包含身份信息、服刑事由等。根据《刑法》规定，减刑需基于良好表现和接受教育等情况。不及时申请，可能错过减刑机会，延长服刑时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

老公阻止回娘家不违法，但可能涉及家庭关系问题。依据《婚姻法》，家庭暴力、虐待等属违法行为，严重者可导致离婚及损害赔偿。若不及时处理，可能影响夫妻感情，甚至升级为更严重的家庭矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

办理全国运动员注册的注销，需联系国家体育总局相关部门。分析：根据《全国运动员注册与交流管理办法》，运动员注册的注销事宜由国家体育总局或其授权的省级体育行政部门负责。这涉及运动员资格的取消或转移，需遵循严.

临时工擅自行动受伤，仍可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，工作中受伤应享工伤待遇，单位不同意可申请工伤鉴定。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

检察机关说的三年缓三年，到法院一般不会加刑。依据《刑事诉讼法》等，法院量刑会充分考虑检察院建议，除非案情变化，一般不会改。不及时处理可能导致量刑不当，影响司法公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

您可以先联系店铺客服了解不发货原因，并协商处理。若商家仍不发货，根据《消费者权益保护法》，您有权要求商家按时发货或退款，否则可投诉至相关部门。长时间不处理，可能影响您的财产安全及消费体验。 ✫✫✫✫✫有法.

工作不到一个月被辞退，补偿金为半个月工资。依据《劳动合同法》，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

精神病二级患者有可能符合办低保的条件。从法律角度看，低保的申请主要基于申请人的家庭经济状况及申请人的健康状况是否严重影响其劳动能力。若精神病二级患者的家庭经济困难，且其病情导致无法正常工作或劳动，则可能.

公司查非法吸纳公共存款违法，涉及犯罪将受法律制裁。依据《刑法》相关规定，非法吸收公众存款属犯罪行为，员工若参与可能面临立案侦查及量刑。不及时处理，公司和个人都将承担严重法律责任，影响公司声誉及员工职业生.

在私人山上建猪圈需办理用地审批和环评等手续。分析：根据《土地管理法》和《环境影响评价法》，在私人土地上建设猪圈需先向当地土地管理部门申请用地审批，确保土地用途符合规划。同时，还需进行环境影响评价，评估猪.

员工辞职后，公司不能单方面安排其提前离开。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十天提交辞职申请后，即可在三十天后离职，公司需遵守此规定。若公司强行要求员工提前离开，可能构成违法解雇，影响员工权益。时间一到，.

9级伤残车祸赔偿中，21万医疗费是单独计算的，不包含在22万残疾赔偿金内。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定.

企业强制员工卖保险以提高收入，未完成任务扣绩效工资违法。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，企业以罚款形式扣绩效工资不合法。如企业违规操作，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

车子户主是老公，离婚时可协商或诉讼处理车辆归属。根据《婚姻法》，离婚需处理共同财产，车辆作为共同财产需分割。不及时处理可能导致财产纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

非法同居本身不直接触犯法律，但若涉及重婚则违法。根据《婚姻法》等相关规定，非法同居生小孩通常不受处罚，但若与第三人登记结婚则构成重婚罪，将面临两年以下有期徒刑或拘役的处罚。不及时处理可能导致家庭破裂及法.

村干部主动辞职一般无补偿。依据《劳动合同法》，职工主动辞职通常无补偿，除非因单位严重侵权。未及时处理可能导致村干部权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

退休人员无住房且月收入6000元，有资格申请廉租房但需审核。分析：退休人员作为城市居民，若在本市无住房且符合当地廉租房申请条件（如收入、资产限制等），有权申请廉租房。月收入6000元需与当地规定的收入上限对比，以确.

是否能退休需依据您的工作性质、劳动合同及法律规定。分析：在我国，退休年龄通常与职工的身份、从事的工作性质以及劳动合同约定等因素有关。对于一般职工，法定退休年龄为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。但.