员工辞职后，公司能否安排其提前离开？

员工辞职后，公司不能单方面安排其提前离开。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十天提交辞职申请后，即可在三十天后离职，公司需遵守此规定。若公司强行要求员工提前离开，可能构成违法解雇，影响员工权益。时间一到，劳动者即可按规定离职，否则公司可能面临法律责任。
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员工辞职需按规定处理。-若员工提前30天提交辞职信，公司应接收并确认，期间双方可协商离职时间。-如公司希望员工提前离开，需与员工达成一致，否则需等待30天期满。-若公司拒绝协商或强行要求员工立即离开，员工可寻求劳动仲裁保护自身权益。
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员工辞职常见处理方式是协商。若员工已提前30天通知辞职，公司应与员工协商离职时间，确保双方权益。若协商不成，员工有权在30天后自行离职，公司不得阻拦。选择协商处理，有助于维护双方关系，避免纠纷。