退休员工工作时突发疾病，单位需根据疾病原因判断责任。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作导致，可认定为工伤并申请赔偿；若非工作原因，则单位通常不承担赔偿责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休员工工作时突发疾病，处理方式需视情况而定。若属工伤，应按《工伤保险条例》申请赔偿；若非工伤，单位可协助就医，但无需赔偿。选择处理方式时，应首先明确疾病与工作是否相关。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休员工突发疾病，处理分情况。操作如下：1.判断疾病是否与工作相关，如为职业病或工作导致，立即按工伤流程处理，申报赔偿；2.若非工作原因，单位应协助联系医疗救助，但无需承担赔偿责任；3.在所有情况下，单位都应及时关注员工健康，提供必要的人文关怀。
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