员工被分配到其他公司，如果不想去怎么办？

首先，如果不想去被分配到的其他公司，您有权拒绝。根据《劳动合同法》，用人单位若单方面变更劳动合同中的工作地点约定，劳动者可以拒绝，并且若因此被解除劳动合同，用人单位属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，赔偿金标准为每工作1年支付2个月工资。不及时处理可能导致您权益受损，无法获得应有的赔偿。
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处理方式如下：1.与用人单位协商：明确表达不愿被分配到其他公司的意愿，尝试协商解决方案。2.若协商无果，准备劳动仲裁：收集劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提出申请，要求赔偿。3.在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时确保所有沟通记录和证据保存完好，以备后续可能需要的法律程序使用。
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常见的处理方式包括：与用人单位沟通、申请劳动仲裁以及寻求法律援助。首先，尝试与用人单位沟通，表达个人意愿和担忧，看是否能达成共识。若沟通无果，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。最后，若情况复杂，建议寻求专业法律援助，确保自身权益得到充分保护。