婚假法定天数被公司忽视，我应该怎么做？

公司忽视婚假法定天数，你可协商或举报。依据《劳动法》，公司应遵守婚假规定，否则劳动行政部门可责令改正并警告，造成损害还需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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婚假被忽视，应这样处理：1.与公司人力部门沟通，明确指出婚假法定天数，要求按规定执行。2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、公司规定等，向劳动行政部门举报。3.若举报后公司仍不改正，且造成损害，可寻求法律援助，要求公司赔偿。
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婚假被忽视，常见处理方式是先与公司协商，要求更正；协商无果则向劳动行政部门举报。选择时考虑公司态度及自身权益受损情况，果断采取行动。