试用期交社保和公积金吗

试用期员工也应享受社保和公积金待遇。分析：根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内即已成为用人单位的合法劳动者，因此用人单位应当为试用期内的员工缴纳社会保险费和住房公积金，不能因试用期而降低或免除这一法定义务。提醒：若用人单位拒绝为试用期员工缴纳社保和公积金，或延迟缴纳，表明问题比较严重，可能涉及违法用工，员工应及时咨询法律专业人士并维护自身权益。
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具体操作：1. 协商：与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确法律要求，要求用人单位补缴试用期间的社保和公积金。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如劳动合同、工资单等），由劳动监察部门进行调查处理。3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉举报无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，应准备好充分的证据材料，并遵循法律程序。
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处理方式：从法律角度看，处理试用期社保和公积金问题的方式主要包括以下几种：一是与用人单位协商，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉举报；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再依次考虑投诉举报和仲裁诉讼。每种方式都有其特点和适用条件，需根据实际情况灵活选择。