在租住的房子里意外死亡，有没有关系？

员工下班后租住房内意外死亡，是否与公司有关需具体分析。依据《工伤保险条例》，若死亡非工伤情形，如自杀、酗酒等，公司不担责；若属工伤，如加班猝死，公司需补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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员工下班后死亡，处理看情况。工伤则申请补偿，非工伤则协助。具体操作：1.确认死亡原因，属工伤则准备工亡申请材料；2.非工伤情形，公司可提供人道援助，但需明确责任界限；3.无论何种情况，都应及时与家属沟通，避免误解。
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员工下班后意外死亡，处理方式需视情况而定。若属工伤，如加班导致，应依法申请工亡待遇；若非工伤，如自杀等，公司可协助处理但无需担责。选择处理方式时，应依据事实情况，遵循法律法规。