商店经理没有提前30天解雇我。我当时没有签合同

您有权要求支付全额工资及补偿。未签合同不影响劳动关系成立，商店应支付您四个月全额工资。法律依据为《劳动合同法》，不签合同不代表劳动关系不存在，商店未提前30天解雇需承担法律责任，包括加发经济补偿金。不及时处理，可能导致您的合法权益受损，商店可能逃避支付责任。
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常见处理方式包括：举报至劳动行政部门、申请仲裁、不满意则起诉。首选举报，快速且直接；若举报无果，则申请仲裁；仲裁仍不满，则在规定时间内起诉。选择时应考虑效率与专业性，举报适合初步解决，仲裁与起诉适用于争议较大情况。
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不同情况处理方式：1.若商店认可欠薪，直接沟通要求支付；2.沟通无果，向劳动管理监察大队举报，请求介入调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决；4.仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。