劳动者欺骗用人单位签订劳动合同的后果

劳动者欺骗用人单位签劳动合同，合同或无效。依据《劳动合同法》，欺骗签订的劳动合同可被认定为无效或部分无效，若已付出劳动，用人单位仍需支付报酬，但欺骗行为可能导致信任破裂，影响职业发展。
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欺骗签劳动合同，需分情况处理。若欺骗严重，向仲裁委申请仲裁，提供证据证明欺骗，要求合同无效；若欺骗轻微，先与用人单位沟通，尝试协商调整合同条款或解除误会；无论哪种情况，都需保留好相关证据，以便后续处理。
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劳动者欺骗签劳动合同，处理方式有申请仲裁或协商。若欺骗情节严重，建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定合同无效；若情节较轻，双方可考虑协商解决，以维护和谐劳动关系。