是临时工。公司有义务退休吗？通过什么渠道？

公司没有法定义务因其工作年限或年龄而强制退休。分析：在我国，劳动者的退休年龄和退休制度主要由社会保险法和相关政策规定，而非由单一用人单位决定。临时工虽与正式工在雇佣形式上有所不同，但同样受到劳动法的保护。除非公司与其签订的劳动合同中有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能单方面因其工作年限或年龄而要求退休。提醒：若公司无故辞退或违反劳动合同约定，可能构成违法行为。此时，问题就比较严重了，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。若对仲裁结果仍不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解公司政策，表达个人意愿，寻求双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、工作记录等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与调解和裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，等待法院的最终判决。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益。