请年休假不批怎么办

公司不批年休假违法。依据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满12个月即享年休假，单位应统筹安排。若不批且情节严重，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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公司不批年休假，员工可与公司协商或向劳动部门投诉。协商是首选，明确表达休假意愿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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公司不批年假，员工应这样处理：1. 与公司协商，明确表达休假请求及依据的法规；2. 若协商不成，准备相关证据，如工作记录、年假申请记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据，等待处理；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼维护权益。