单位与灵活就业混合缴纳社保，退休金待遇如何

单位与灵活就业混合缴纳社保，退休金待遇按实际缴费记录计算。分析：退休金待遇主要取决于个人的缴费记录，包括缴费年限、缴费基数等。无论是单位缴纳还是灵活就业缴纳，都会累计到个人的社保账户中。在计算退休金时，会根据这些缴费记录来确定待遇水平。提醒：如果发现自己的社保缴费记录有误或退休金待遇计算不合理，可能表明存在较严重的问题，应及时咨询社保部门或寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保部门咨询退休金待遇计算方式和标准，以及是否存在误差。2.申诉处理：如发现社保缴费记录有误或退休金待遇计算不合理，可向社保部门提出申诉，要求重新核算。社保部门将进行调查并给出处理结果。3.法律援助：若社保部门处理结果不满意，可寻求法律援助。律师将帮助分析案情、准备证据，并代理提起行政诉讼或民事诉讼。4.提起行政诉讼：在律师协助下，向法院提起行政诉讼，要求法院对社保部门的处理结果进行审查并作出判决。法院将依法审理并作出公正裁决。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理单位与灵活就业混合缴纳社保的退休金待遇问题，主要有两种方式：一是通过社保部门进行咨询和申诉，二是寻求法律援助或提起行政诉讼。选择方式时，建议先尝试通过社保部门解决，因为其更了解具体政策和操作流程。如果社保部门无法解决问题或处理结果不满意，再考虑寻求法律援助或提起行政诉讼。