辞退20年员工补偿

辞退20年员工需依法补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计，每满一年支付一月工资。若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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辞退20年员工常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与员工协商补偿金额，达成一致后签订协议；若协商无果，则可通过法律途径解决，依据法律规定确定补偿标准。
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辞退20年员工需补偿。操作如下：1. 计算工作年限，按每满一年支付一月工资标准准备补偿金；2. 若存在违法辞退情形，需准备双倍赔偿金；3. 优先与员工协商，达成一致后签订补偿协议；4. 协商不成，则依法进行诉讼或仲裁。