公司未交社保，提出申请要求赔偿

您可能还想了解，如果因公司未交社保而解除劳动合同，具体的经济补偿是如何计算的。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》第四十七条的明确规定。
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除了要求经济补偿，劳动者还可以采取以下法律手段：一是向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费；二是若用人单位逾期仍不缴纳，社会保险行政部门可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；三是劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失。
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从法律角度，公司未交社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用；有权以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；同时，劳动者还有权向社会保险行政部门投诉，要求用人单位承担相应法律责任。这些权利均受《劳动合同法》及《社会保险法》等法律法规的保护。