我们公司的一名员工辞职了。他想检查他的出勤

员工辞职后要求检查并拍照出勤记录和工资单，需公司同意。依据《劳动保障监察条例》，劳动者有权投诉用人单位侵权行为，但检查并拍照需双方协商，否则可能侵犯公司商业秘密，造成不良影响。
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处理此问题，公司可同意或拒绝员工请求。若员工行为合法且不影响公司利益，可同意；若涉及商业秘密或违规，应拒绝并告知法律依据。选择时需权衡利弊，确保合法合规。
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员工辞职检查记录，需谨慎。操作如下：1.核实员工请求是否合法；2.若合法，考虑是否同意拍照，注意保护商业秘密；3.若拒绝，明确告知法律依据和后果；4.全程保持沟通，避免冲突。