临聘人员转第三方劳务派遣，乡镇医院待遇变化？

临聘转劳务派遣，待遇变化需依据合同及法律规定评估。分析：临聘人员转为第三方劳务派遣后，其薪资待遇、福利保障等可能因合同主体变更而发生变化。需仔细审查原临聘合同、新劳务派遣合同以及相关法律法规，确保待遇不低于法定标准。若待遇明显降低且无法律依据，则可能构成违法。提醒：若出现薪资锐减、福利取消等明显不公现象，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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具体操作：1.审查合同：对比原临聘合同与新劳务派遣合同，明确待遇变化及法律依据。2.沟通协商：与医院人力资源部门及劳务派遣公司沟通，表达合理诉求，寻求解决方案。3.收集证据：整理工资条、福利记录等证据，以备不时之需。4.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决。5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商谈判，与医院及劳务派遣公司沟通，争取合理待遇；二是法律途径，包括劳动仲裁、诉讼等，维护自身权益。选择建议：首先尝试协商谈判，若无法达成共识，再考虑法律途径。法律途径虽有效，但成本较高，且可能影响与医院的关系。